Vous occupez des travailleurs intérimaires mineurs ? Tenez compte des principes suivants :

• Les travailleurs intérimaires mineurs peuvent en principe être occupés uniquement à partir de 15 ans (à condition qu’ils ne soient plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein).
• Ils ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour et/ou 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires ne sont possibles que dans des cas très spécifiques et à condition d’en informer par écrit les services d’inspection dans les 3 jours.
• Ils ne peuvent pas travailler plus de 4h30 sans interruption :
  • si le temps de travail dépasse 4h30, ils ont droit à une pause de 30 minutes ;
  • si le temps de travail dépasse 6 heures, la pause est d’une heure, dont au moins 30 minutes consécutives (par exemple : 2 x 15 minutes + 30 minutes de pause déjeuner).
• Le repos entre la fin et la reprise du travail (entre deux prestations journalières) doit être d’au moins 12 heures consécutives. En outre, en plus du repos dominical, un jour de repos supplémentaire doit être accordé, soit le lundi soit le samedi. Ils ont donc droit à une interruption hebdomadaire d’au moins 48 heures.
• Le travail le dimanche et les jours fériés n’est autorisé que dans des circonstances spécifiques. Il en va de même pour le travail de nuit. Attention : le travail de nuit est en tout cas interdit pour les travailleurs intérimaires mineurs entre minuit et 4 heures, sans possibilité de dérogation.