Stel je minderjarige uitzendkrachten aan het werk? Hou dan zeker rekening met volgende principes:

• Minderjarige uitzendkrachten kunnen in principe enkel vanaf 15 jaar worden tewerkgesteld (op voorwaarde dat ze niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht).
• Ze kunnen niet meer werken dan 8 u. per dag en/of 40 uur per week. Overwerk is enkel mogelijk in heel specifieke gevallen en op voorwaarde dat de inspectiediensten binnen de 3 dagen schriftelijk op de hoogte worden gebracht.
• Ze mogen niet meer dan 4½ uren ononderbroken aan het werk worden gesteld:
  • wanneer de arbeidstijd meer dan 4½ uren bedraagt, hebben zij recht op een half uur rust;
  • wanneer de arbeidstijd meer dan zes uren bedraagt, duurt de rusttijd een uur, waarvan een half uur ineens moet worden genomen (bijvoorbeeld: 2 x 15 minuten pauze en een half uur lunchpauze).
• De rusttijd tussen de beëindiging en de hervatting van het werk (dus tussen twee dagelijkse prestaties in) moet ten minste 12 opeenvolgende uren bedragen. Bovendien moet aan de minderjarige uitzendkracht, buiten de zondagsrust, een bijkomende rustdag worden toegekend, onmiddellijk volgend op of voorafgaand aan een zondag (dus een maandag of een zaterdag). Zij kunnen dus minstens aanspraak maken op een wekelijkse onderbreking van 48 uren.
• Arbeid op zon- en feestdagen is enkel in specifieke omstandigheden mogelijk. Idem voor nachtarbeid. Opgelet: nachtarbeid is voor minderjarige uitzendkrachten, ongeacht hun leeftijd, in elk geval verboden tussen middernacht en 4 uur, zonder afwijkingsmogelijkheid.