Passage à l’heure d’été
Dans la nuit du samedi 28 au dimanche 29 mars 2026, le passage à l’heure d’été aura à nouveau lieu. À ce moment-là, l’horloge sera avancée d’une heure : 2 heures du matin deviendront 3 heures. Le passage à l’heure d’été n’a pas d’impact pour la majorité des travailleurs (et donc également pour les intérimaires), sauf pour ceux qui travaillent en équipes au moment du changement.
Dans ce dernier cas, il convient de distinguer ce qui suit :
- Lorsque l’organisation du travail le permet et que les mêmes travailleurs sont concernés à la fois par le passage à l’heure d’été et par le passage à l’heure d’hiver, ceux-ci recevront, tant pour les 7 heures prestées lors du passage à l’heure d’été que pour les 9 heures prestées lors du passage à l’heure d’hiver, une rémunération correspondant à 8 heures de travail.
Le paiement de 8 heures pour les 7 heures effectivement prestées lors du passage à l’heure d’été est donc considéré comme un paiement anticipé de la 9e heure qui sera prestée lors du passage à l’heure d’hiver.
Lorsque, en revanche, les mêmes travailleurs ne sont pas concernés :
- Les travailleurs qui presteront 7 heures lors du passage à l’heure d’été recevront une rémunération normale correspondant à 8 heures de travail. L’employeur devra donc payer 1 heure supplémentaire sans prestation effective ;
- Les travailleurs qui presteront 9 heures lors du passage à l’heure d’hiver recevront une rémunération normale correspondant à 9 heures de travail.
Contrôles flash mai : secteur du transport et du déménagement
Comme chaque année, les services d’inspection sociale organiseront en 2026 des contrôles dits « flash ». Ceux-ci ont principalement un caractère informatif et préventif et sont publiés à l’avance sur le site du SIRS et communiqués aux partenaires sociaux.
En cas d’infractions graves et/ou répétées, des procès-verbaux seront toutefois dressés.
En mai, des contrôles flash auront lieu dans le secteur du transport et du déménagement. Vous pouvez dès à présent vous y préparer de manière préventive via les check-lists des services d’inspection sociale.