Overschakeling naar het zomeruur

In de nacht van zaterdag 28 op zondag 29 maart 2026 wordt opnieuw overgeschakeld naar het zomeruur. De klok wordt dan één uur verder gedraaid: 2 uur ’s nachts wordt 3 uur. De overschakeling naar de zomertijd heeft geen impact op het merendeel van de werknemers (en dus ook niet op de uitzendkrachten), behalve voor wie op het ogenblik van de omschakeling in ploegen werkt.

In dit laatste geval dien je alvast het volgende onderscheid te maken:

• Wanneer de arbeidsorganisatie het toelaat en dezelfde werknemers zowel bij de overschakeling naar het zomeruur als bij de overschakeling naar het winteruur betrokken zijn, zullen zij zowel voor de 7 uren die ze hebben gepresteerd bij de overschakeling naar het zomeruur als voor de 9 arbeidsuren bij de overschakeling naar het winteruur het loon ontvangen dat overeenstemt met 8 arbeidsuren.

De uitbetaling van de 8 arbeidsuren voor de 7 effectief gewerkte uren bij overschakeling naar het zomeruur wordt dus aanzien als een vervroegde betaling van het 9e uur dat zal worden gepresteerd bij overschakeling naar het winteruur.

Wanneer daarentegen niet dezelfde werknemers betrokken zijn:

• Zullen de werknemers die bij de overschakeling naar het zomeruur 7 uren zullen presteren, het normale loon ontvangen dat overeenstemt met 8 arbeidsuren. De werkgever zal dus 1 uur extra moeten betalen, zonder dat daarvoor effectief prestaties werden geleverd;
• Zullen de werknemers die bij de overschakeling naar het winteruur 9 uren zullen presteren, het normale loon ontvangen dat overeenstemt met 9 arbeidsuren.

Flitscontroles mei: transport- en verhuissector

Naar jaarlijkse traditie organiseren de sociale inspectiediensten ook in 2026 opnieuw zogenaamde flitscontroles. Die hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden vooraf op de website van de SIOD gepubliceerd en meegedeeld aan de sociale partners.

Bij ernstige en/of herhaalde inbreuken zal er evenwel worden geverbaliseerd.

In mei zullen er flitscontroles plaatsvinden in de transport- en verhuissector. Je kan je alvast preventief hierop voorbereiden via de checklists van de sociale inspectiediensten.