Bij recente controles merkten we dat inspecteurs steeds vaker de overeenkomsten tussen uitzendkantoren en gebruikers opvragen en controleren. Wat vroeger vaak als een commercieel document werd gezien, is vandaag duidelijk ook een juridisch aandachtspunt.
Dit is niet verrassend: deze overeenkomsten zijn niet alleen belangrijk voor de commerciële relatie, maar vormen ook een wettelijke verplichting onder de wetgeving voor uitzendarbeid.
Minstens de essentiële gegevens moeten vermeld worden: erkenningsnummer, RSZ-inschrijving, paritair comité, plaats & duur van tewerkstelling, motief, loon, arbeidstijdregeling, beroepskwalificatie, betalingswijze en kenmerken van de arbeidsplaats.
Praktisch: vaak zijn er twee documenten:
- Een raamovereenkomst met de algemene afspraken en kaders
- Gebruikerscontract met specifieke gegevens per tewerkstelling, verplicht op te maken binnen de zeven werkdagen vanaf de start van de tewerkstelling met de gegevens zoals hierboven aangegeven
Correct en tijdig opgemaakt = minder risico bij inspecties.