Update vrijwillige overuren

In onze nieuwsbrief van maart gaven wij al een overzicht van de belangrijkste spelregels inzake de nieuwe regeling vrijwillige overuren.

Een van de cruciale voorwaarden om deze vrijwillige overuren te mogen presteren is dat je met de uitzendkracht een akkoord moet afsluiten.

Akkoorden afgesloten onder de oude regeling (dus vóór 1 april 2026) blijven ook na 1 april 2026 geldig. Na afloop van dit akkoord van zes maanden moet je dan een nieuwe akkoord afsluiten en dit volgens de nieuwe regels (1 jaar looptijd, stilzwijgende verlenging, enz.).

Probleem op vandaag is dat de nieuwe wetgeving nog niet werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. In dat kader heeft de Regering een aanpassing aan het Wetsontwerp toegevoegd. Deze voorziet in dezelfde overgangsregeling zoals hierboven, maar dan voor akkoorden afgesloten vanaf 1 april 2026 en dit tot de definitieve publicatie van de nieuwe wetgeving in het Belgisch Staatsblad. Deze akkoorden behouden dus ook onder de nieuwe regels hun geldigheid tot hun voorziene einddatum.

Wil je vandaag gebruik maken van de regeling vrijwillige overuren, dan zijn er dan ook volgende opties:

• Je sloot reeds voor 01/04 een akkoord met je uitzendkrachten en dit voor zes maanden: dit akkoord blijft gewoon doorlopen tot de einddatum. Nadien sluit je een nieuw akkoord en dit volgens de nieuwe regeling (jaarlijks, stilzwijgende verlenging, enz.), op voorwaarde dat de regeling ondertussen werd gepubliceerd.
• Je moet vandaag een nieuwe akkoord afsluiten en de wet rond vrijwillige overuren werd nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad: ook in dit geval kan je gebruik maken van bovenstaande overgangsregeling, waarbij je een akkoord van zes maanden dient af te sluiten. Na afloop sluit je een nieuw akkoord en dit volgens de nieuwe regeling (jaarlijks, stilzwijgende verlenging, enz.). Een specifieke verwijzing naar het aantal vrijwillige overuren is hierbij niet vereist.
• De Wet werd in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd en je dient een nieuw akkoord af te sluiten: in dit geval sluit je onmiddellijk een akkoord volgens de nieuwe regeling (jaarlijks, stilzwijgende verlenging, enz.). Zodra deze publicatie een feit is, bezorgen wij je een model van dit jaarlijks akkoord.

Voor meer informatie kan je uiteraard steeds terecht bij Team Offix.

Nationale betoging 12 mei: impact uitzendarbeid

Op dinsdag 12 mei organiseren de vakbonden een nationale betoging in Brussel. Wat betekent dit concreet voor de tewerkgestelde uitzendkrachten?

Aangezien het op dinsdag 12 mei om een actiedag zou gaan en geen staking, is het verbod op het tewerkstellen van uitzendkrachten niet van toepassing.

Toch dient de concrete situatie ook bij een actie/manifestatie goed opgevolgd te worden. Een actie kan immers steeds uitmonden in een staking, waardoor het verbod toch van toepassing kan zijn.

Wat moet je doen in geval van een effectieve staking?

• Het uitzendbureau dient de gebruiker te informeren over het verbod om uitzendkrachten tewerk te stellen in geval van een effectieve staking. De gebruiker moet het uitzendbureau onmiddellijk inlichten zodra er sprake is van een staking in zijn bedrijf. Het uitzendbureau is dan verplicht de uitzendkrachten onmiddellijk terug te roepen.
• Vanuit de sector is er alvast het advies om standaard elke communicatie naar klanten toe met betrekking tot stakingen, evenals de communicatie terug vanwege de klanten, bij te houden.

De vakbonden lieten immers verstaan dat zij op deze manier van oordeel zijn dat een uitzendbedrijf wellicht aan alle verplichtingen voldaan heeft.

Opgelet: indien de vakbonden in het bedrijf van de gebruiker hun akkoord geven om de uitzendkrachten aan het werk te houden of tewerk te stellen in geval van een staking, heft dit het verbod niet op!

Maar zoals aangegeven: allicht gaat het op 12 mei niet om een staking, maar om een actie/manifestatie waardoor het verbod principieel niet van toepassing is.

Flitscontroles sociale inspectie mei: transport- en verhuissector

Zoals je weet organiseren de sociale inspectiediensten via het overkoepelende orgaan SIOD regelmatig flitscontroles.

Flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter. Bij ernstige en/of herhaalde inbreuken zal er evenwel worden geverbaliseerd. 

In mei zijn de sectoren transport en verhuis aan de beurt. Jij en je klanten kunnen zich steeds voorbereiden via de checklists op de website van SIOD.