Wat is de rol van Travi binnen de uitzendsector en hoe ondersteunt het fonds uitzendkantoren concreet?
Travi wil uitzendkrachten maximaal ondersteunen in hun ontwikkeling door hen toegang te bieden tot relevante opleidingen. Op die manier helpen we hen om hun vaardigheden te versterken en in te spelen op de behoeften van de arbeidsmarkt. Als erkend opleidingsfonds voor uitzendkrachten is Travi het aanspreekpunt voor alle uitzendkantoren in België voor vragen over opleiding van uitzendkrachten en kandidaat-uitzendkrachten.
Welke premies/incentives bestaan er op vandaag voor de uitzendbedrijven inzake de opleiding van uitzendkrachten?
Voor uitzendkrachten mét contract bestaan er twee opleidingskanalen. Enerzijds is er Trainyourtemps. Via dit systeem kunnen uitzendbedrijven een financiële incentive krijgen voor zowel on‑the‑job als externe opleidingen. Dat geldt zowel voor de loonkost als voor de opleidingskost.
Anderzijds werkt Travi samen met een negental sectorfondsen, onder meer in de voeding, metaal, textiel en garages en carrosserie. Dankzij die akkoorden krijgen uitzendkrachten toegang tot het opleidingsaanbod van die sectoren. Klant‑gebruikers kunnen zo vaste medewerkers en uitzendkrachten samen inschrijven in hetzelfde opleidingsaanbod.
Voor kandidaten zonder contract is er Learn4Job. Uitzendbedrijven kunnen via dit systeem een terugbetaling aanvragen voor opleidingsfacturen van kandidaten die via hen werden opgeleid. Daarnaast biedt Travi via een open opleidingskalender ook heel wat opleidingen gratis aan voor kandidaten.
Welke opleidingsnoden ziet u vandaag het sterkst bij uitzendkrachten en uitzendkantoren?
We zien vooral een sterke vraag naar opleidingen binnen de logistiek. Opleidingen voor hef‑ en reachtruckers springen er duidelijk uit. Daarnaast is er veel interesse in veiligheidsopleidingen, zoals VCA, en in HACCP‑opleidingen binnen de voedingssector. Ook vakbekwaamheid voor chauffeurs blijft een belangrijk aandachtspunt.
Verder merken we een blijvende vraag naar technische profielen, zoals operatoren. Tegelijk staat Travi ook open voor maatwerk. Zo organiseerden we in het verleden bijvoorbeeld een opleiding Chinees theeschenken voor uitzendkrachten die aan de slag gingen in het Chinees Paviljoen van Pairi Daiza.
In welke mate speelt levenslang leren een rol binnen de uitzendsector, en hoe stimuleert Travi dit?
In een krappe arbeidsmarkt is het belang van levenslang leren groter dan ooit. Opleiden wordt steeds meer het nieuwe rekruteren. Uitzendbedrijven die investeren in het groeipotentieel van uitzendkrachten, versterken niet alleen hun talent, maar ook de kwaliteit van hun dienstverlening aan klanten. Extra aandacht voor opleiding loont dus absoluut. En Travi wil hen hierin heel graag ondersteunen.
Welke trends of evoluties (bv. digitalisering, knelpuntberoepen) zullen volgens u de komende jaren een impact hebben op opleiding binnen de sector?
De toenemende aandacht voor het milieu zal zeker een impact hebben op de opleidingsvragen, denk bijvoorbeeld aan de elektrificatie van het wagenpark. Daarnaast zien we dat steeds meer functies digitaliseren, ook in sectoren zoals de logistiek, wat nieuwe opleidingsnoden met zich meebrengt.
Ook taalopleidingen worden steeds belangrijker, gezien de grote diversiteit binnen de uitzendkrachtenpopulatie. En wat knelpuntberoepen betreft: die lijst wordt jaar na jaar langer. Het is dan ook essentieel om mensen met leergoesting te vormen, zodat zij die cruciale functies kunnen opnemen.
Tot slot: u bent 1 dag minister van werk; welke maatregel neemt u?
Ik zou de besparingen op loopbaanbegeleiding onmiddellijk terugschroeven. Loopbaanbegeleiding houdt mensen een spiegel voor en helpt hen om een duurzamere job te vinden waarin ze zich echt goed voelen. Travi heeft daar in het verleden al mee geëxperimenteerd bij uitzendkrachten in de Gentse regio.
Voor uitzendbedrijven is dit een waardevol instrument om uitzendkrachten ook op langere termijn beter te ondersteunen, en tegelijk bij te dragen aan een positiever imago van de sector. Ik hoop dan ook dat we dit proefproject ooit, met de nodige financiële ondersteuning, kunnen uitrollen naar alle uitzendkrachten die hier interesse in tonen.