Welke thema’s staan momenteel bovenaan de agenda van uw inspectiedienst wanneer het gaat over de uitzendsector?
Diepgaande controles van uitzendkantoren behoren niet tot de prioriteiten van de RSZ-inspectie. Controle van de uitzendsector zelf is een taak van de Vlaamse Sociale Inspectie, die bevoegd is voor private arbeidsbemiddeling. Maar we komen tijdens onze controles uiteraard wel in aanraking met uitzendkrachten. Veel vaststellingen op het terrein hebben te maken met misbruik van uitzendkrachten inzake verloning, motief en de duur van de contracten. Voor aangetroffen uitzendkrachten moet daarom steeds in eerste instantie worden nagegaan of zij aan dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden werken als het personeel van de gebruiker. Maar ook dat is geen RSZ-prioriteit: het is de dienst Toezicht Sociale Wetten van de FOD WASO die gespecialiseerd is in die materie.
In de context van detachering van buitenlandse werknemers en de daarmee gepaard gaande sociale dumping is illegale terbeschikkingstelling in het kader van grensoverschrijdende tewerkstelling dan weer wel een terrein waar onze bevoegdheid van toepassing is op vlak van uitzendarbeid. Sociale dumping bestrijden is immers één van onze speerpunten.
Kan u schetsen hoe een inspectie in de praktijk verloopt bij een uitzendkantoor?
Dat zal dus in de meeste gevallen eerder via een onrechtstreekse aanleiding zijn, waarbij we een dossier opstarten naar aanleiding van een controle bij een gebruiker, waar de aanwezigheid van uitzendkrachten is vastgesteld. Omwille van de bevoegdheidsverdeling zullen we daarbij indien nodig contact opnemen met onze collega’s van de Vlaamse Sociale Inspectie die dan eventueel kunnen overgaan tot de volledige doorlichting van het kantoor.
De sector digitaliseert sterk. Hoe beïnvloedt dat uw werk?
Dit is een grote bezorgdheid, omdat er soms geen enkel contact meer blijkt te zijn tussen het uitzendkantoor en de gebruiker. In dergelijke gevallen is het uitzendkantoor enkel de leverancier van de nodige software waardoor zonder enige manuele of schriftelijke tussenkomst van het kantoor tewerkstellingen worden doorgegeven. Wij worden geconfronteerd met situaties waarbij het interimkantoor nooit enig contact heeft gehad met de gebruikers. Het komt zelfs voor dat het een derde partij is die het ondernemingsnummer van de gebruiker heeft doorgegeven waarop de tewerkstelling plaatsvindt. In bepaalde gevallen handelt men te kwader trouw door een nummer door te geven aan het interimkantoor en er interimarbeid op te melden, zonder dat de titularis van het ondernemingsnummer hiervoor nog hoeft tussen te komen, en er bijgevolg dus ook niks van afweet.
Tot slot: welke boodschap wilt u graag meegeven aan Belgische uitzendkantoren?
Ik wil me aansluiten bij een oproep van de Raad van arbeidsauditeurs aan de uitzendsector om de nodige aandacht te besteden aan het fenomeen identiteitsfraude. Ook uitzendkantoren dienen immers voldoende toezicht te houden op de identificatie van de werknemers die via hen aan de slag gaan. Een correcte identificatie is immers een onmisbare basis voor een juridisch correcte tewerkstelling.