Même si les différences entre ouvriers et employés se sont réduites ces dernières années, la distinction reste juridiquement importante.

Les ouvriers exécutent principalement un travail manuel, tandis que les employés effectuent surtout un travail intellectuel. Le statut applicable n’est donc pas un libre choix, mais doit correspondre à la réalité des fonctions exercées. L’inspection sociale y veille strictement.

Une qualification erronée peut entraîner des conséquences importantes :

• régularisations de cotisations patronales ;
• charges sociales supplémentaires ;
• problèmes en cas d’accident du travail ;
• discussions juridiques lors des contrôles.

Une mention correcte du statut dans le contrat de travail est donc essentielle !