Les employeurs comptant 20 salariés ou plus (les intérimaires sont inclus dans le calcul pour l’agence d’intérim) sont tenus d’établir un plan de formation. Ce plan peut couvrir deux ans et fournit un aperçu de toutes les formations prévues, avec les explications nécessaires.

Pour la période 2026–2027, dans le CP 200, chaque employé doit obligatoirement bénéficier de 4 jours de formation. Il est donc nécessaire d’établir un nouveau plan de formation.

Deadlines importantes

• 15 mars 2026 : le projet de plan de formation doit être communiqué aux collaborateurs fixes

• 31 mars 2026 : le contenu définitif du plan de formation doit être arrêté

Remarque : il n’est plus nécessaire de transmettre le plan électroniquement au SPF Emploi ; il suffit de le conserver au sein de l’entreprise.
Besoin d’aide pour élaborer le plan ? N’hésitez pas à contacter l’équipe Offix, nous serons ravis de le préparer avec vous