Regelmatig zien wij vanuit Offix controles van de sociale inspectiediensten op de toekenning van maaltijdcheques aan uitzendkrachten. Graag herhalen wij in dit kader de belangrijkste principes:

• Als algemene regel stelt de uitzendwetgeving dat het loon van de uitzendkracht niet lager mag zijn dan het loon dat deze werknemer zou ontvangen indien hij was aangeworven onder dezelfde voorwaarden als een vaste werknemer bij de gebruiker.
• Conform bovenstaand principe voorziet de sectorale cao maaltijdcheques voor het PC 322 (uitzendarbeid) dat de toekenning van maaltijdcheques aan uitzendkrachten onder dezelfde voorwaarden gebeurt als deze bepaald door de desbetreffende regeling die van toepassing zijn bij de gebruikers.
• Het expliciet uitsluiten van uitzendkrachten uit het toepassingsgebied van een regeling i.v.m. de toekenning van maaltijdcheques is dan ook verboden!
• De gebruiker kan wel op algemene wijze objectieve voorwaarden koppelen aan de toekenning van maaltijdcheques binnen de organisatie, zoals bijvoorbeeld een minimale anciënniteit. Indien een uitzendkracht niet aan deze voorwaarden voldoet, zal hij of zij geen recht hebben op maaltijdcheques. In dat laatste geval is er geen sprake van een uitsluiting op basis van het statuut als uitzendkracht, maar van een objectieve uitsluitingsgrond die ook geldt voor het vaste personeel van de gebruiker.