Momenteel kunnen uitzendkrachten 120 relance-overuren presteren. Voor deze overuren zijn geen RSZ-bijdragen, bedrijfsvoorheffing of overloon verschuldigd. Bruto is dus gelijk aan netto. In de horeca wordt dit aantal zelfs opgetrokken tot 360 bruto-netto overuren als de gebruiker beschikt over een witte kassa. Is dit niet het geval, dan wordt het aantal beperkt tot 300 bruto-netto overuren; maar dit kan enkel in specifieke omstandigheden en op voorwaarde dat de sociale inspectie op de hoogte wordt gebracht. Zowel voor de 120 relance-overuren als voor de 360 bruto-netto overuren in de horeca (voor gebruikers met een witte kassa) moet er om de 6 maanden een akkoord met de uitzendkracht worden afgesloten.

Onder voorbehoud van publicatie van de wetteksten zou deze regeling vanaf 1 april 2026 als volgt aangepast worden:

• Voor de niet-horecasectoren zal het mogelijk worden om tot 360 vrijwillige overuren te presteren, waarvan 240 vrijgesteld zullen worden van RSZ, bedrijfsvoorheffing en overloon. De 120 resterende vrijwillige overuren worden wel onderworpen aan RSZ, BV en overloon, maar zullen aan een fiscaal gunsttarief kunnen worden toegekend.
• In de horecasector zullen 450 vrijwillige overuren mogelijk worden, waarvan 360 vrijgesteld zullen zijn van RSZ, bedrijfsvoorheffing en overloon. De 90 resterende vrijwillige overuren zullen wel onderworpen zijn aan RSZ, BV en overloon, maar kunnen opnieuw aan een fiscaal gunsttarief worden uitgekeerd. Dit wel op voorwaarde dat de gebruiker beschikt over een witte kassa. Indien de gebruiker niet beschikt over een geregistreerd kassasysteem, kan je voor de uitzendkrachten geen gebruik maken van deze verhoging. De situatie is in dit geval nog niet 100% duidelijk, maar het huidige systeem van 300 bruto-netto overuren voor gebruikers zonder witte kassa (dus enkel in specifieke gevallen en met verwittiging van de sociale inspectie) zou in dit geval van toepassing blijven. Je zou hier ook gebruik kunnen maken van het algemeen systeem van 360 vrijwillige overuren, waarvan 240 overuren aan een gunstig tarief worden uitbetaald. Dit systeem wordt namelijk van toepassing op alle sectoren en legt geen specifieke voorwaarden op.
• In het nieuwe systeem wordt het bovendien mogelijk om met de uitzendkracht een akkoord voor één jaar af te sluiten. Dit zal stilzwijgend worden verlengd, waardoor je het (in tegenstelling tot vandaag) niet telkens actief zal moeten vernieuwen.
• De relance-overuren die voor 1 april 2026 werden gepresteerd (dus onder het oude systeem), zullen vanaf 1 april worden afgetrokken van het nieuwe contingent. Hetzelfde geldt voor de bruto-netto overuren in de horeca die voor deze datum werden gepresteerd.
• De nieuwe regeling zal van toepassing zijn op voltijdse werknemers, evenals op deeltijdse werknemers die minstens drie jaar deeltijds werken bij dezelfde werkgever (en enkel wanneer er sprake is van een tijdelijke toename van werk).
• Indien er onder de oude regeling een akkoord voor zes maanden was afgesloten, blijft dit ook onder de nieuwe regeling verder lopen. Na afloop van deze periode van zes maanden volstaat het om een nieuw akkoord voor één jaar af te sluiten, dat vervolgens stilzwijgend wordt verlengd.
• Opgelet: de nieuwe regeling werd nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Bovenstaande informatie geldt dan ook onder voorbehoud van deze publicatie!