In België geldt (in tegenstelling tot bijv. in Nederland) een absoluut verbod op het doorlenen van uitzendkrachten! De uitzendkracht kan dan ook enkel door het uitzendkantoor ter beschikking worden gesteld van de gebruiker (= degene met wie het uitzendkantoor de commerciële samenwerkingsovereenkomst heeft afgesloten). De gebruiker kan de uitzendkrachten niet verder ter beschikking stellen van een andere partij. Het gezag over de uitzendkracht moet dan ook te allen tijde bij je gebruiker blijven liggen!

De naleving van deze verplichting wordt streng gecontroleerd door de sociale inspectiediensten (en kan in bepaalde gevallen leiden tot de intrekking van je erkenning). Het is dus van groot belang om je gebruiker hierover in te lichten. Volgende clausule wordt dan ook best toegevoegd aan je commerciële samenwerkingsovereenkomst met je gebruiker:

De gebruiker erkent door het uitzendbureau uitdrukkelijk op de hoogte te zijn gebracht van het verbod op het doorlenen van de uitzendkrachten, nl. de onmogelijkheid voor de gebruiker om door het uitzendbureau ter beschikking gestelde uitzendkracht op zijn beurt ter beschikking te stellen van een andere werkgever. In geval van niet-naleving zal alle voor het uitzendbureau hieruit voortvloeiende schade en kosten, integraal op de gebruiker verhaald worden. Het uitzendbureau behoudt daarenboven de mogelijkheid om de samenwerking met de gebruiker in dit geval met onmiddellijke ingang te beëindigen zonder recht op vergoeding in hoofde van de gebruiker.

Het is ook aangewezen om je gebruikers eveneens via een afzonderlijke mail/communicatie op de hoogte te brengen van het belang van het correct naleven van deze verplichting!