Zet je uitzendkrachten (die niet in aanmerking komen als jobstudent of flexi) als gelegenheidswerknemer in de horeca in tijdens feestdagen? Dan kan dit een zeer interessante marge-optimalisatie opleveren.

Waarom?

• RSZ wordt berekend op een forfait, niet op het effectief loon
• Werk je met een dagaangifte, dan blijft die RSZ- bijdrage vast, ongeacht:
• het aantal gepresteerde uren op die dag
• het (hogere) loon
• de toekenning van een feestdag
• Die feestdag verhoogt de RSZ-berekeningsbasis dus niet: ze zit vervat in het forfait.

Hoe hoger het loon en hoe meer uren de werknemer presteert, hoe interessanter dit wordt, aangezien je als uitzendkantoor je klant per uur factureert, terwijl je werkgeversbijdrage ongewijzigd blijft.

Extra positief voor je marge als je de feestdag doorfactureert aan je klant:
Op een feestdag betaal je zelf geen extra werkgeversbijdragen, maar je kan die feestdag wel doorfactureren aan je klant aan de gewone coëfficiënt. Dat verschil heeft een positieve impact op je marge.

RSZ-forfaits:

• 11,11 EUR per uur bij Dimona-uren
  (elk begonnen uur telt volledig, max. 66,66 EUR per dag)
• 66,66 EUR per dag bij Dimona-dag

Opgelet:
De feestdag moet wel in mindering worden gebracht van het contingent van zowel de uitzendkracht als de gebruiker