Relance-overuren tijdelijk verlengd

De regelgeving rond vrijwillige overuren en relance-overuren staat op het punt om grondig te wijzigen (vermoedelijk vanaf 1 april 2026). In afwachting daarvan wordt het bestaande systeem verlengd tot en met 31 maart 2026.

Concreet:

Je kan tot die datum nog gebruikmaken van 120 vrijwillige relance-overuren, bovenop de gewone 100 vrijwillige overuren. Samen goed voor maximaal 220 uren.

De in Q1 2026 gepresteerde relance-uren worden wel verrekend in het nieuwe contingent vanaf april. In de horeca blijft ook het systeem van 360 bruto/netto overuren (witte kassa) voorlopig behouden. Nadien volgt eveneens een nieuwe regeling waarover u binnenkort meer uitgebreide informatie ontvangt.

Flitscontroles door de sociale inspectiediensten in 2026

Ook in 2026 organiseert de sociale inspectie opnieuw flitscontroles. Die hebben vooral een informatief en preventief karakter, maar bij ernstige of herhaalde inbreuken kan wel degelijk worden geverbaliseerd.

• In 2026 staan volgende flitscontroles gepland:
  • Januari: taxi’s
  • Maart: bouw
  • Mei: transport en verhuis
  • Juli: horeca
  • September: groene sectoren
  • December: bewaking

Tip: de beschikbare checklists zijn een handig hulpmiddel om je goed voor te bereiden

Gewijzigde hervaltermijn arbeidsongeschiktheid

Indien een werknemer, die zijn werk normaal hervat, weer arbeidsongeschikt wordt door dezelfde ziekte of door hetzelfde ongeval, spreken we van herval.

Vanaf 1 januari 2026 wordt de hervaltermijn in het kader van het gewaarborgd loon verlengd van 14 dagen naar 8 weken. Dat betekent dat:

• De werkgever of het uitzendkantoor geen nieuw gewaarborgd loon moet betalen wanneer een werknemer binnen 8 weken opnieuw uitvalt door dezelfde ziekte of hetzelfde ongeval
• De werknemer kan aan de hand van een nieuw geneeskundig attest aantonen dat hij opnieuw arbeidsongeschikt is ten gevolge van een andere ziekte of ongeval;
• Wanneer de eerste periode arbeidsongeschiktheid geen aanleiding gaf tot de volledige betaling van het gewaarborgd loon, zal de werkgever nog het saldo van dit gewaarborgd loon moeten betalen.

Vermindering van het aantal ziektedagen zonder medisch attest

De vrijstelling van een medisch attest op de eerste ziektedag wordt vanaf 2026 beperkt tot twee dagen per kalenderjaar.

De telling gebeurt per uitzendkantoor, niet per gebruiker. Werknemers kunnen dus maximaal twee keer per jaar gebruik maken van deze vrijstelling, ongeacht het aantal opdrachten. Afwijkingen voor ondernemingen met minder dan 50 werknemers blijven mogelijk, mits opgenomen in het arbeidsreglement  (de uitzendkrachten tellen mee voor de berekening van deze drempel mee bij het uitzendkantoor)

Geïndexeerde bedragen vanaf 1 januari 2026

Een aantal belangrijke bedragen werden aangepast (onder voorbehoud van bevestiging door FOD Financiën), waaronder:

• Maximumbedrag netto-bestaansmiddelen voor kinderen ten laste: € 12.300 + vrijstelling inkomsten studentenarbeid: € 7.010
• Fiscale vrijstelling bezoldigingen uit een flexi-job (niet-gepensioneerden): € 18.440
• Fietsvergoeding voor uitzendkrachten zonder sectorale regeling vallen: € 0,30/km
• Vanaf 1 maart 2026 PC 302:
  • Minimum flexiloon: € 11,87/uur
  • Flexivakantiegeld: € 0,91/uur
  • Totaal: € 12,78/uur