In de Kamer werd op 18 juni eindelijk goedkeuring gegeven aan het wetsontwerp die de regeling inzake de flexi-jobs grondig moet aanpassen.

Bedoeling zou zijn dat onderstaande maatregelen op 1 juli 2026 in werking treden:

• Het flexi-jobstelsel wordt uitgebreid tot de gehele private en publieke sector, met inachtneming van de regels voor toegang tot beschermde beroepen.

• Het blijft echter mogelijk om bepaalde sectoren geheel of gedeeltelijk uit te sluiten of later opnieuw toe te laten, met specifieke regels voor de private en publieke sector.

• Zorgfuncties zullen voortaan toegankelijk zijn via flexi-jobs, met respect voor de toepasselijke diplomavereisten.

• Een algemene wettelijke uitsluiting voor de artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijft behouden.

• De voorwaarde dat een flexi-jobwerknemer in hetzelfde kwartaal niet mag tewerkgesteld zijn onder een andere arbeidsovereenkomst of statutaire aanstelling bij zijn flexi-werkgever, zal voortaan niet meer van toepassing zijn op uitzendkrachten voor zover het uitzendkantoor hen niet aan dezelfde gebruiker ter beschikking stelt als uitzendkracht en als flexi-jobwerknemer. 

• Het verbod op flexi-tewerkstelling bij een verbonden onderneming zal in de toekomst niet meer gelden indien de flexi-jobwerknemer reeds een reguliere, voltijdse tewerkstelling heeft bij diezelfde of bij één of meer andere al dan niet verbonden ondernemingen.

• Vanaf deze datum zal de maximumgrens van 150% voor flexi’s die niet in de horeca werken enkel bekeken worden op het ‘basisloon‘.  De vergoedingen, premies en voordelen toegekend bij wettelijke of reglementairebepalingen of CAO’s (premies nachtarbeid, feestdagen, overloon,…), worden voortaan uitgesloten van deze beperking. Opgelet: individueel bovenop het basisloon toegekende vergoedingen, premies en voordelen blijven wel aan deze beperking onderworpen.

• Het maximum uurloon voor flexi-jobwerknemers binnen de horecasector wordt daarentegen verhoogd tot 21 euro per uur en wordt in de toekomst dus niet meer uitgedrukt als percentage van het minimale basisloon.

• Momenteel mogen wettelijk gepensioneerden een flexi-job uitoefenen op voorwaarde dat zij in het kwartaal T-2 in het pensioenkadaster waren ingeschreven OF dat zij kunnen bewijzen dat zij in het kwartaal T-3 minstens 4/5e voor een andere werkgever hebben gewerkt. Vanaf 01.07.2026 kan iemand die in het pensioenkadaster is opgenomen in kwartaal T een flexi-job uitoefenen zonder dat er nog een hoofdactiviteit (minstens 4/5e) in T-3 moet aangetoond worden.

Opgelet: de nieuwe regeling is nog niet van toepassing! Tot en met 30/06 blijven de huidige regels dan ook verder van toepassing.