Vanuit Offix wordt ons regelmatig de vraag gesteld of uitzendkrachten die als flexi worden tewerkgesteld ook recht hebben op de uitbetaling van een feestdag.

Het antwoord is inderdaad bevestigend. Het uitgangspunt is immers dat alle sociaalrechtelijke bepalingen die op “gewone” werknemers/uitzendkrachten van toepassing zijn evenzeer toepassing vinden op flexi-jobwerknemers.  Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan de toepassing van de regels inzake arbeidsduur, welzijn, loonbescherming, arbeidsreglement, privacy, sociale documenten, discriminatie en dus ook de feestdagenwetgeving.