{"id":1230,"date":"2026-05-28T15:59:40","date_gmt":"2026-05-28T13:59:40","guid":{"rendered":"https:\/\/offix.solutions\/?p=1230"},"modified":"2026-05-29T10:26:38","modified_gmt":"2026-05-29T08:26:38","slug":"actualite-juridique-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 Juridique"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Confirmation de la r\u00e9forme des flexi-jobs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comme mentionn\u00e9 dans notre Newsflash du 4 mai, le Conseil des ministres a approuv\u00e9 fin avril le projet de loi r\u00e9formant en profondeur le r\u00e9gime des flexi-jobs. La nouvelle r\u00e9glementation entrerait en vigueur le <strong>1er juillet 2026<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u des principales modifications pr\u00e9vues :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le r\u00e9gime des flexi-jobs sera \u00e9tendu \u00e0 tous les secteurs, tant priv\u00e9s que publics.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Certains secteurs pourront toutefois encore \u00eatre exclus totalement ou partiellement, ou \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s ult\u00e9rieurement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les fonctions dans les soins de sant\u00e9 deviendront accessibles via les flexi-jobs, sous r\u00e9serve du respect des conditions de dipl\u00f4me.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019exclusion des fonctions artistiques, technico-artistiques et de soutien artistique restera maintenue.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La condition selon laquelle un travailleur en flexi-job ne peut pas travailler chez le m\u00eame employeur durant le m\u00eame trimestre via un autre contrat de travail ou une nomination statutaire ne s\u2019appliquera plus aux int\u00e9rimaires, pour autant que l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim ne les affecte pas chez le m\u00eame utilisateur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemple:<\/strong> \u00c0 partir du 1er juillet 2026, un int\u00e9rimaire pourra (pour autant que toutes les conditions soient remplies), via la m\u00eame agence d\u2019int\u00e9rim et durant le m\u00eame trimestre :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>travailler sans statut flexi chez l\u2019utilisateur A ; et<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>travailler avec statut flexi chez l\u2019utilisateur B.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Suite \u00e0 la r\u00e9forme des flexi-jobs de 2024, il n\u2019\u00e9tait plus possible de travailler \u00e0 4\/5e dans une entreprise et simultan\u00e9ment comme travailleur flexi dans \u00ab une entreprise li\u00e9e \u00bb. \u00c0 partir du 1er juillet, une exception \u00e0 cette interdiction est pr\u00e9vue pour les travailleurs \u00e0 temps plein. Si le travailleur occup\u00e9 dans une entreprise li\u00e9e exerce d\u00e9j\u00e0 une activit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8re \u00e0 temps plein dans cette entreprise li\u00e9e ou dans une ou plusieurs autres entreprises, li\u00e9es ou non, l\u2019interdiction ne s\u2019appliquera plus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Toujours dans le cadre de la r\u00e9forme de 2024, un plafond salarial flexi avait \u00e9t\u00e9 introduit, \u00e0 savoir 150 % du salaire flexi minimum. D\u00e9sormais, cette limite maximale sera uniquement calcul\u00e9e sur le \u00ab salaire de base \u00bb. Les indemnit\u00e9s, primes et avantages accord\u00e9s en vertu de dispositions l\u00e9gales, r\u00e9glementaires ou de conventions collectives (primes de nuit, jours f\u00e9ri\u00e9s, heures suppl\u00e9mentaires, etc.) seront donc exclus de cette limitation. Attention : les indemnit\u00e9s, primes et avantages accord\u00e9s individuellement en plus du salaire de base resteront soumis \u00e0 cette limite.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour les travailleurs flexi du secteur horeca (CP 302), un plafond salarial sp\u00e9cifique de 21 euros par heure est pr\u00e9vu. Concr\u00e8tement, le salaire flexi maximum dans l\u2019horeca ne sera plus exprim\u00e9 en pourcentage (150 %) du salaire de base, mais sous la forme d\u2019un montant fixe par heure. Ce montant sera index\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Attention :<\/strong> la nouvelle r\u00e9glementation n\u2019est pas encore d\u00e9finitive. Le projet de loi doit encore \u00eatre approuv\u00e9 par le Parlement. Jusqu\u2019\u00e0 son entr\u00e9e en vigueur pr\u00e9sum\u00e9e le 1er juillet 2026, la r\u00e9glementation actuelle reste d\u2019application.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Modifications pour les \u00e9tudiants mineurs<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jusqu\u2019\u00e0 r\u00e9cemment, le travail \u00e9tudiant n\u2019\u00e9tait autoris\u00e9 \u00e0 partir de 15 ans que si l\u2019\u00e9tudiant n\u2019\u00e9tait plus soumis \u00e0 l\u2019obligation scolaire \u00e0 temps plein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 4 mai 2026, tous les jeunes \u00e0 partir de 15 ans peuvent effectuer un travail \u00e9tudiant, mais uniquement pour des \u00ab travaux l\u00e9gers \u00bb. S\u2019il ne s\u2019agit pas de travaux l\u00e9gers, les anciennes r\u00e8gles restent applicables. Vous trouverez plus de d\u00e9tails \u00e0 ce sujet dans notre Newsflash du 4 mai.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, un nouvel arr\u00eat\u00e9 royal relatif au travail les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s des travailleurs mineurs a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 publi\u00e9. En principe, les travailleurs mineurs ne peuvent toujours pas travailler les dimanches, jours f\u00e9ri\u00e9s ou durant le jour de repos compl\u00e9mentaire avant ou apr\u00e8s le dimanche. Certaines d\u00e9rogations sont toutefois possibles, g\u00e9n\u00e9ralement en cas de force majeure ou via des exceptions l\u00e9gales sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 7 mai 2026, ces exceptions ont \u00e9t\u00e9 \u00e9largies. Les travailleurs mineurs peuvent d\u00e9sormais \u00e9galement travailler d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 16 ans :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dans les maisons de repos et de soins ;<\/li>\n\n\n\n<li>comme sauveteur en mer ou dans des piscines et \u00e9tangs de baignade accessibles au public.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, les travailleurs mineurs peuvent d\u00e9sormais \u00e9galement \u00eatre occup\u00e9s dans tous les commerces de d\u00e9tail les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s. L\u2019obligation de notification pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019inspection sociale est supprim\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les autres r\u00e8gles de protection restent toutefois applicables. Par exemple, ces mineurs ne peuvent toujours travailler qu\u2019un dimanche sur deux, sauf autorisation pr\u00e9alable de l\u2019inspection.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Le GDPR f\u00eate ses 8 ans : le moment id\u00e9al pour un rapide check de conformit\u00e9<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le 25 mai 2026, le GDPR c\u00e9l\u00e9brera son huiti\u00e8me anniversaire. Une excellente occasion de v\u00e9rifier la bonne application des r\u00e8gles de protection des donn\u00e9es au sein de votre entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pensez notamment \u00e0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;une d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 claire pour les collaborateurs ;<\/li>\n\n\n\n<li>des d\u00e9lais de conservation corrects pour les donn\u00e9es RH ;<\/li>\n\n\n\n<li>un traitement s\u00e9curis\u00e9 des dossiers du personnel ;<\/li>\n\n\n\n<li>une attention particuli\u00e8re aux violations de donn\u00e9es et \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>des contrats de sous-traitance et registres de traitement conformes..<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La protection des donn\u00e9es reste un \u00e9l\u00e9ment essentiel d\u2019une politique RH moderne et d\u2019une bonne gestion employeur. Un contr\u00f4le p\u00e9riodique GDPR reste donc fortement recommand\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour tout conseil juridique concret ou interpr\u00e9tation sp\u00e9cifique du GDPR, nous vous invitons \u00e0 vous adresser \u00e0 des experts sp\u00e9cialis\u00e9s dans cette mati\u00e8re.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confirmation de la r\u00e9forme des flexi-jobs Comme mentionn\u00e9 dans notre Newsflash du 4 mai, le Conseil des ministres a approuv\u00e9 fin avril le projet de loi r\u00e9formant en profondeur le r\u00e9gime des flexi-jobs. La nouvelle r\u00e9glementation entrerait en vigueur le 1er juillet 2026. Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u des principales modifications pr\u00e9vues : Exemple: \u00c0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1281,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-1230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Actualit\u00e9 Juridique - Offix<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Actualit\u00e9 Juridique - Offix\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Confirmation de la r\u00e9forme des flexi-jobs Comme mentionn\u00e9 dans notre Newsflash du 4 mai, le Conseil des ministres a approuv\u00e9 fin avril le projet de loi r\u00e9formant en profondeur le r\u00e9gime des flexi-jobs. La nouvelle r\u00e9glementation entrerait en vigueur le 1er juillet 2026. Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u des principales modifications pr\u00e9vues : Exemple: \u00c0 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Offix\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-28T13:59:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-29T08:26:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/offix.solutions\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/FR-flexijobs.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1535\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sofie\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sofie\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/fr\\\/actualite-juridique-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/fr\\\/actualite-juridique-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sofie\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e762b9729adb9d5fcf7c4a6547200816\"},\"headline\":\"Actualit\u00e9 Juridique\",\"datePublished\":\"2026-05-28T13:59:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-29T08:26:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/fr\\\/actualite-juridique-2\\\/\"},\"wordCount\":928,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/fr\\\/actualite-juridique-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/FR-flexijobs.jpg\",\"articleSection\":[\"Actu\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/fr\\\/actualite-juridique-2\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/fr\\\/actualite-juridique-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/fr\\\/actualite-juridique-2\\\/\",\"name\":\"Actualit\u00e9 Juridique - Offix\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/fr\\\/actualite-juridique-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/fr\\\/actualite-juridique-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/FR-flexijobs.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-28T13:59:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-29T08:26:38+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/fr\\\/actualite-juridique-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/fr\\\/actualite-juridique-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/fr\\\/actualite-juridique-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/FR-flexijobs.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/FR-flexijobs.jpg\",\"width\":1535,\"height\":1024},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/fr\\\/actualite-juridique-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Actualit\u00e9 Juridique\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/\",\"name\":\"Offix\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/#organization\",\"name\":\"Offix\",\"url\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo_offix_blauw.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo_offix_blauw.png\",\"width\":1040,\"height\":340,\"caption\":\"Offix\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e762b9729adb9d5fcf7c4a6547200816\",\"name\":\"Sofie\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cfa793931af6d0637c099a3c2f37cae93ccee91189fc53595f8239a16ccdb5f2?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cfa793931af6d0637c099a3c2f37cae93ccee91189fc53595f8239a16ccdb5f2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cfa793931af6d0637c099a3c2f37cae93ccee91189fc53595f8239a16ccdb5f2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sofie\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/offix.solutions\\\/fr\\\/author\\\/sofie\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Actualit\u00e9 Juridique - Offix","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Actualit\u00e9 Juridique - Offix","og_description":"Confirmation de la r\u00e9forme des flexi-jobs Comme mentionn\u00e9 dans notre Newsflash du 4 mai, le Conseil des ministres a approuv\u00e9 fin avril le projet de loi r\u00e9formant en profondeur le r\u00e9gime des flexi-jobs. La nouvelle r\u00e9glementation entrerait en vigueur le 1er juillet 2026. Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u des principales modifications pr\u00e9vues : Exemple: \u00c0 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/","og_site_name":"Offix","article_published_time":"2026-05-28T13:59:40+00:00","article_modified_time":"2026-05-29T08:26:38+00:00","og_image":[{"width":1535,"height":1024,"url":"https:\/\/offix.solutions\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/FR-flexijobs.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sofie","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Sofie","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/"},"author":{"name":"Sofie","@id":"https:\/\/offix.solutions\/#\/schema\/person\/e762b9729adb9d5fcf7c4a6547200816"},"headline":"Actualit\u00e9 Juridique","datePublished":"2026-05-28T13:59:40+00:00","dateModified":"2026-05-29T08:26:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/"},"wordCount":928,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/offix.solutions\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/offix.solutions\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/FR-flexijobs.jpg","articleSection":["Actu"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/","url":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/","name":"Actualit\u00e9 Juridique - Offix","isPartOf":{"@id":"https:\/\/offix.solutions\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/offix.solutions\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/FR-flexijobs.jpg","datePublished":"2026-05-28T13:59:40+00:00","dateModified":"2026-05-29T08:26:38+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/offix.solutions\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/FR-flexijobs.jpg","contentUrl":"https:\/\/offix.solutions\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/FR-flexijobs.jpg","width":1535,"height":1024},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/actualite-juridique-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Actualit\u00e9 Juridique"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/offix.solutions\/#website","url":"https:\/\/offix.solutions\/","name":"Offix","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/offix.solutions\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/offix.solutions\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/offix.solutions\/#organization","name":"Offix","url":"https:\/\/offix.solutions\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/offix.solutions\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/offix.solutions\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo_offix_blauw.png","contentUrl":"https:\/\/offix.solutions\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo_offix_blauw.png","width":1040,"height":340,"caption":"Offix"},"image":{"@id":"https:\/\/offix.solutions\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/offix.solutions\/#\/schema\/person\/e762b9729adb9d5fcf7c4a6547200816","name":"Sofie","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfa793931af6d0637c099a3c2f37cae93ccee91189fc53595f8239a16ccdb5f2?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfa793931af6d0637c099a3c2f37cae93ccee91189fc53595f8239a16ccdb5f2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cfa793931af6d0637c099a3c2f37cae93ccee91189fc53595f8239a16ccdb5f2?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sofie"},"url":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/author\/sofie\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1230"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1326,"href":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1230\/revisions\/1326"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/offix.solutions\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}