Het antwoord hangt af van het type vakantiegeld: enkel of dubbel vertrekvakantiegeld.We zetten het onderscheid en de gevolgen helder voor je op een rij:

Enkel vertrekvakantiegeld

Voor uitzendkrachten worden de RSZ-bijdragen niet ingehouden bij de (vaak wekelijkse) uitbetaling van het enkel vertrekvakantiegeld. De bijdragen worden wel ingehouden op het moment dat de vakantie effectief (onder contract) wordt opgenomen. Het gaat om de gewone RSZ-bijdragen: zowel werkgevers- als werknemersbijdragen.

Dubbel vertrekvakantiegeld

Hier moet enkel een bijzondere bijdrage voor de werknemer worden berekend. Deze bijzondere bijdrage bedraagt 13,07%, maar wordt slechts toegepast op het deel van het dubbel vakantiegeld dat overeenkomt met 3 weken en 2 dagen vakantie. Concreet betekent dit dat 6,80% van het dubbel vertrekvakantiegeld onderworpen is aan de bijzondere werknemersbijdrage, en 0,87% niet.